Nové flexibilní formy práce razí v ČR menší a střední firmy
Zhruba každý šestý zaměstnaný v Česku má zkušenost s prací na dálku či z domova.
Přibližně každý sedmý pak své pracovní místo sdílel s někým jiným. Sedm procent dospělých už pracovalo přes platformy. Ukázaly to výsledky studie o nových formách zaměstnávání v ČR, které na tiskové konferencí představili zástupci Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí (VÚPSV). Nové formy zaměstnávání zavádějí víc menší firmy, velcí zaměstnavatelé je berou spíš jako benefit.
Devět nových forem práce definovala Evropská nadace pro zlepšování životních a pracovních podmínek Eurofound. Patří mezi ně:
- sdílení zaměstnanců,
- sdílení místa,
- dočasné řízení,
- příležitostná práce,
- mobilní práce neboli práce na dálku či home office,
- práce na základě poukázek,
- portfoliová práce,
- skupinové zaměstnávání
- zaměstnávání založené na spolupráci.
Aktivnější v zavádění nových forem zaměstnávání jsou malé a střední firmy. Velcí zaměstnavatelé je berou spíš jako benefit a zavádějí je hlavně proto, že to pracovníci vyžadují. Nejvíc se nové formy prosazují v sektoru informačních technologií, využívají se ale i ve vědě, službách či neziskových organizacích. Studie je součástí mezinárodního projektu, který sledoval situaci v Česku, Bulharsku, Chorvatsku, Polsku, Rumunsku a Severní Makedonii.