Sociální dialog
Díky zastoupení řady partnerů v orgánech společnosti jsou dány dobré základy pro sociální dialog mezi širokým spektrem partnerů v regionu, který je nezbytný pro komplexní pohled na trh práce.
Flexibilita
Prostřednictvím realizace dílčích aktivit je možné reagovat na aktuální potřeby trhu práce s rychlou odezvou. Stejně tak jako realizovat takové kroky, které budou mít dopad v dlouhodobém horizontu.
Nezávislost
V orgánech společnosti působí zástupci celého spektra organizací. Díky střetávání jejich různorodých pracovních zájmů může společnost uplatnit nezávislý pohled na konkrétní problematiku z více stran.
Inovativní přístup
Při realizaci konkrétních aktivit jsou využívány originální přístupy, nová řešení a nové nástroje.
Týmová práce
Díky úzké spolupráci nejen zaměstnanců, ale i dalších partnerů, je tým společnosti stabilní, profesionální, neustále se vzdělává a získává nové zkušenosti.
Všeobecná prospěšnost
Naše společnost klade silný důraz na efektivitu a prospěch všech svých výstupů bez ohledu na jejich formu. Všechny naše činnosti jsou tvořeny za účelem obecného prospěchu v kraji.
Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů své aktivity směřuje k oblasti rozvoje lidských zdrojů a posilování konkurenceschopnosti Jihočeského kraje v této oblasti.
Nabízíme služby a realizujeme projekty, které vedou k efektivnímu a pružnému fungování trhu práce, zvyšování vzdělanosti a kvalifikace lidí v regionu a snižování nezaměstnanosti. Odborné znalosti a zkušenosti celého pracovního týmu JSRLZ ve spolupráci s klíčovými aktéry na trhu práce v rámci Jihočeského paktu zaměstnanosti určují směr společnosti a zvyšují kvalitu nabízených služeb určené veřejnosti, dospělým, vzdělavatelům, zaměstnavatelům a dalším organizacím, kteří se chtějí zapojit do rozvoje kvality lidských zdrojů v kraji.
